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730 senza sostituto d'imposta: i tempi di rimborso

730 senza sostituto d’imposta: i tempi di rimborso

Il sostituto d’imposta è una figura professionale molto utile poichè sostituisce il contribuente nei rapporti con gli enti preposti al monitoraggio e alla ricezione degli oneri fiscali. In genere il sostituto d’imposta trattiene le imposte che devono essere pagate dal contribuente e si impegna a versarle per suo conto ai diversi enti. Quando si parla di modelli 730 questa figura professionale ha un ruolo essenziale....

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Cosa sono le società in accomandita semplice

Cosa sono le società in accomandita semplice

Le società in accomandita semplice (Sas) è una particolare tipologia di impresa che si ricollega alle Società di Persone. In linea generale, la Sas prende forma nel momento in cui i soci che mettono a disposizione il capitale per avviare l’attività non si vogliono assumere i rischi tipici di una società. Per questo motivo, quando si parla di accomandita semplice si fa riferimento ai soci finanziatori...

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Licenziamento senza giusta causa: ecco cosa dice la normativa

Licenziamento senza giusta causa: ecco cosa dice la normativa

Quando si parla di licenziamento senza giusta causa è necessario fare riferimento all’art. 18 dello Statuto dei Lavori. Al suo interno sono raccolte le linee guida essenziali per i lavoratori soprattutto nel caso di licenziamento. La normativa di riferimento risulta essere piuttosto complessa, ecco perchè oggi vogliamo aiutarti a fare un po’ di chiarezza sull’argomento. Continua  a leggere il nostro articolo e scopri cosa dice...

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Agevolazioni per l'assunzione di donne disoccupate

Agevolazioni per l’assunzione di donne disoccupate

La nuova Legge di Bilancio ha introdotto importanti novità sulle agevolazioni per le donne disoccupate. Un’azienda che assume una donna che ha perso il lavoro può usufruire di importanti agevolazioni fiscali. Questa manovra ha lo scopo di contrastare la disoccupazione, favorendo l’occupazione giovanile e delle figure più discriminate. I bonus assunzioni donne si rivolgono in particolare alle regioni del sud d’Italia e a quei settori...

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Cassa integrazione a 0 ore e cassa integrazione in deroga: differenze

Cassa integrazione a 0 ore e cassa integrazione in deroga: differenze

La cassa integrazione è un sussidio che viene assegnato ai dipendenti che si trovano temporaneamente sospesi dalla propria attività. Tale sussidio viene erogato dall’INPS e va a coprire la retribuzione ordinaria fino all’80%. Esistono diverse tipologie di sussidi. Oggi vogliamo concentrarci in particolare sulla cassa integrazione a zero ore e sulla cassa integrazione in deroga. Vuoi sapere come funzionano? Allora continua a leggere il nostro articolo!


Assunzioni con esonero contributivo: le novità del 2018

Assunzioni con esonero contributivo: le novità del 2018

Caro imprenditore, nel corso di queste settimane ci siamo trovati spesso ad affrontare le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2018. Oggi vogliamo parlarti delle assunzioni con esonero contributivo, una soluzione rivolta alle aziende che vogliono assumere giovani dipendenti. Da gennaio infatti, assumere o confermare nuovi dipendenti può portare numerosi benefici contributivi ai datori di lavoro che operano in ambito privato. Sei curioso di scoprire di...

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Reintegra con mansioni inferiori: al lavoratore spetta il risarcimento

Reintegra con mansioni inferiori: al lavoratore spetta il risarcimento

La reintegra di un lavoratore licenziato con mansioni inferiori può dare luogo a risarcimento. In particolare, ci riferiamo a quelle situazioni in cui un dipendente licenziato, viene reintegrato in azienda e affidato a mansioni inferiori rispetto a quelle di sua competenza. Cosa succede all’azienda e al dipendente che si trovano ad affrontare questa situazione? Continua a leggere e scopriamolo insieme!


Licenziamento del socio lavoratore: quali sono le tutele?

Licenziamento del socio lavoratore: quali sono le tutele?

Licenziamento del socio lavoratore Il licenziamento è una fase complessa da affrontare per l’azienda, soprattutto quando si ha davanti un socio lavoratore. In questi casi la faccenda si fa ancora più articolata poichè entrano in gioco elementi che non si presentano quando si licenzia un dipendente ordinario. Sarà per questo che di recente le Sezioni Unite hanno inserito delle modifiche alla regolamentazione in caso di licenziamento del...

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